공기업 채용 논란과 공정성·투명성 개혁

"신의 직장"이라 불리는 공기업에 들어가려고 몇 년씩 시험을 준비하는 사람들이 있다. 그런데 만약 그 시험 결과가 애초에 조작되어 있었다면 어떨까?

2019년 강원랜드라는 공기업에서 벌어진 일이 딱 그랬다. 재판에서 밝혀진 바에 따르면 부정하게 합격한 227명 중 226명이 점수를 조작해서 붙은 사람들이었다. 시험이 아니라 '빽'으로 들어간 것이나 다름없었다. 이 사건 이후로 여러 공기업에서 비슷한 채용 비리가 잇따라 드러났다. 서울교통공사, 한국가스공사 같은 곳에서도 직원 자녀나 아는 사람을 몰래 합격시킨 정황이 나왔다.

이게 왜 큰 문제일까? 공기업 채용은 나라의 돈, 즉 국민 세금과 관련된 자리를 나눠주는 과정이다. 열심히 공부하고 준비한 사람이 떨어지고, 연줄 있는 사람이 붙는다면 그건 단순히 억울한 일이 아니라 사회 전체의 신뢰를 무너뜨리는 일이다. "노력하면 성공한다"는 믿음 자체가 흔들리게 된다.

정부는 2017년부터 전국 공공기관 1190곳을 조사했고, 무려 4788건의 문제점을 찾아냈다. 이후 나온 대책이 '블라인드 채용'이다. 이력서에서 출신 학교나 사진, 집안 배경 같은 정보를 아예 빼버리고 오직 실력만 보겠다는 취지다. 실제로 학벌 중심 채용 관행을 깨는 데는 도움이 됐다는 평가가 있다.

하지만 완벽한 해결책은 아니었다. 블라인드 채용 이후에도 면접 점수를 조작하는 사건이 또 적발됐기 때문이다. 서류에서 못 하니 면접에서 조작하는 식으로 방법만 바뀐 셈이다. 그래서 요즘은 채용 전 과정을 녹화하고 기록으로 남기게 하거나, 부정이 적발되면 합격을 취소하고 형사처벌까지 하도록 제도를 강화하는 중이다.

공정한 채용이라는 건 단순히 규칙 하나를 바꾼다고 완성되지 않는다. 감시하고, 신고하고, 처벌하는 과정이 꾸준히 반복돼야 겨우 지켜지는 가치다.

여러분이 달리기 시합에 나갔다고 생각해 보세요. 그런데 알고 보니 1등부터 5등까지 미리 정해져 있었고, 여러분은 아무리 빨리 뛰어도 이길 수 없는 시합이었다면 어떨까요? 정말 속상하고 화가 나겠죠?

옛날부터 몇몇 공기업(나라가 돈을 대는 회사)에서 이런 일이 실제로 있었어요. 시험을 잘 봐서 들어가야 하는데, 아는 사람의 아들딸이라서, 혹은 친한 사람이 부탁해서 몰래 점수를 높여준 거예요. 2019년에 있었던 한 사건에서는 합격한 사람 227명 중에서 226명이 이런 식으로 부정하게 들어갔다는 게 밝혀지기도 했어요. 거의 다 가짜 합격이었던 셈이죠.

이런 일이 생기면 왜 안 될까요? 열심히 공부하고 준비한 친구들이 억울하게 떨어지기 때문이에요. 그리고 공기업은 우리 모두의 세금으로 운영되는 곳이라서, 그 자리를 아무렇게나 나눠주면 안 되는 거예요.

그래서 어른들은 이 문제를 고치려고 여러 방법을 생각해 냈어요. 그중 하나가 '블라인드 채용'이에요. 지원서에 이름 대신 번호만 쓰고, 어느 학교를 나왔는지, 사진이 어떤지도 다 가리는 거예요. 그러면 오직 실력만 보고 뽑을 수 있으니까요.

하지만 이것만으로 문제가 완전히 사라지진 않았어요. 그래서 요즘은 면접 보는 과정도 녹화해서 남겨두고, 부정한 방법으로 합격한 게 들통나면 합격을 취소하고 벌도 주는 규칙을 만들었어요.

공정하다는 건 그냥 말로만 하는 게 아니라, 계속 지켜보고 확인해야 지킬 수 있는 소중한 약속이에요.